裸辞、待业、缺钱、恐慌?明白这4点,疫情过后更快找工作

  朋友媛媛在年前裸辞,畅想着2020年有一个更好的“收成”,

  没想到疫情来袭,作为她为数不多的好朋友,最近可是把我烦的受不了。

  先是她没有钱还房贷,天天“祈求”着我帮她还,我不得其扰给她还了,想着终于可以清静了,

  谁知她天生的苦情戏来了,碰到机会就和我说:“我不应该辞职呀,这遇上疫情工作都没有,我今年该怎么办呀?”

  呜呜…

  而且不是一天两天,是隔三差五就跟我哭诉一番。

  为了防止她再次哭诉,我细致研究了下疫情过后对找工作的影响,认为还是比较乐观的,主要有以下4点原因:

  在1月23日,武汉封城前,就有500万人离开武汉,到目前武汉的疫情还是非常严峻,这部分人还没有完全回来,因此在武汉至少要空出300万个工作岗位。

  而疫情过后,这部分岗位都需要外来务工人员来填补,所以只在武汉一个地区,就能解决300多万人的就业问题,更不用说受疫情影响的湖北等其他地区。

  所以新型肺炎过后,即国家正式解封全国所有城市之后,去湖北地区找工作,绝对是很容易的,而且还更有可能找到高薪的工作。

  疫情刚开始,北京的大型培训机构兄弟连和娱乐场所k歌之王都相继宣布倒闭。

  这两个公司都是实力比较雄厚的公司,在疫情来临之时,都没有做好继续营业下去的准备,更不用说那些资金储备不足,社会关系相对薄弱的公司。

  从k歌之王总经理发表的声明可以看出,它只是一种变相的裁员。在疫情过后,他还会给一部分老员工提供岗位。

  当然不可避免,有些中小公司解散、倒闭的初衷。就是为了躲开疫情的影响,在疫情期间不给员工发工资,提供其他相应的福利而已。

  许多人说这是不道德的行为,但从公司经营角度来说,活下去才最重要。

  因为他们计算过,如果持续保持员工工资和各项福利开支,他们在疫情过后肯定翻不了身。所以他们暂时会通过假解散或者假倒闭来避过疫情的影响,保护现有的资金流。让他们在疫情过后,可以有卷土重来的资本。

  现有的资本积累,如果给员工发了工资,而员工并没有产出,他们是亏本的,他们想留着资本在疫情过后,重新招人,重新开张。

  这就给应聘者,提供了许多就业的岗位。

  国家在疫情期间实行的是封闭隔离管理,即每个城市负责每个城市的疫情工作,最主要的方法就是强制封闭进出口道路。确保不让外来城市人员进入城市,从而交叉感染病毒。

  由于每个城市的外来人口、医疗水平等条件不同,所以确诊病例肯定不一样多。所以每个城市疫情缓解,以及解封的时间也不一样长。

  有这么两种情况:

  1.你所在的城市病例少,解封早,而你务工的城市病例多,解封迟。你或许就没法去年前的务工城市上班了;

  2.你所在的城市病例多,解封晚,而你打工的城市病例少,解封早,需要你上班的时候你不能来上班。

  这两种情况都会导致应到岗位的工作人员减少。

  所以就会导致疫情过后许多岗位的空缺,空缺岗位并不是因为人员稀少造成的,而是因为疫情间不能正常人员流动造成的。

  截止目前为止,疫情已经持续2个月了,按照钟南山院士的预估,在4月底疫情基本能得到控制。

  而现在最大的障碍就是,人员不能自由的在全国范围内流动,如果你去打工,被打工城市隔离怎么办,赚不上钱,还要花钱,绝对不是一个好的选择。

  所以对于那些有房贷,有车贷的人,他们更多的会在本地城市找工作,先赚钱来弥补疫情间的损失,如果疫情到4月底解除还好说,要是持续到6月份,那即使全国解封,他也不会出去打工了。

  因此,对于北上广深这些需要大量外来务工人员的城市,会有大量的岗位空缺。

  只要疫情过后,你愿意去这些更多需要外来务工人员多的城市,那找工作会相对容易,而且还能挑一个工资高的好工作。

  

  

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