“996福报”成为风暴中心,任正非:华为只有下午茶和樱花树

  “996福报大礼包”

  马大师曾说:员工不加班,老板有责任;换而言之,是否意味着员工加班猝死,老板也有的责任?近期,国内一家以电商而为人熟知的互联网公司成了风暴中心,“996福报大礼包”是否等同于“以命换钱”?

  李开复,曾在苹果、谷歌、微软等多家世界级IT公司担当要职,目前是创新工场的创办人,他曾说:“我一生都在996,患癌之后才明白,自己错了”;不仅是李开复,华为的创始人任正非也曾患癌。

  互联网的确是高危行业,通宵达旦乃是家庭便饭,任正非却表示华为没有“996福报大礼包”,“996福报”都成了风暴中心,任正非这不是睁眼说瞎眼话吗?

  华为的“996福报大礼包”

  任正非“说慌”了,华为当然也有“996福报大礼包”。比如1996年,华为制定全球发展战略,任正非看准了香港的和记电讯,在好友马世民的引荐下,准备去“摘瓜”李嘉诚,任正非亲要求“干儿子”李一男带队过香港。

  当时,李嘉诚目瞪口呆,华为的员工气血旺盛,个个都是“工作狂”,吃喝拉撒统统都在办公室,德国西门子短时间内无法解决的问题,华为一步到位,帮助李嘉诚的和记电讯拿下牌照。

  21世纪初,“干儿子”李一男出走,随即釜底抽薪、撕毁协议,利用华为的专利技术研制产品,从华为内部“挖人”;同时,华为与思科的专利官司尚未分出高下,任正非病倒了,同时任正非的爱将、华为的技术“一把手”郑宝用晕倒在地,二人双双患癌。

  任正非对于“996福报大礼包”是深有体会,而如今的华为只有下午茶和樱花树,外加一场思维风暴。

  下午茶、樱花树、思维风暴

  当年,华为处于成长期,任正非还在挣扎,对于任何一家企业而言,“996福报大礼包”是必不可少的,美国硅谷的创业者每天工作16个小时,恨不得成为“千手观音”;如今,华为成长为全球性的企业,“996”的作用有限,关键是技术创新。

  华为是非常特殊的公司,职员遍布全球,这种情况下,华为绝不敢赠送“996福报大礼包”,否则欧盟将会开罚单,“996”对欧美的雇员是不公平的;而国内的公司都有一种怪现象,叫做“内卷”,同为打工人,拼命提高业务水平,恨不得让同事卷铺盖走人。

  美国许多的科技公司,是不允许加班的,职员将生活和工作区分得一清二楚,甚至有独特的下午茶文化。台积电的第三把手、浸润式光刻技术的提出者林本坚曾回忆起在美国IBM公司的经历:每天都有下午茶,同事们都在讨论,有什么想法都可以说出来。

  华为也有下午茶,周末会在樱花树下开会,来一场思维风暴,交流看法、相互讨论;不过,华为有大量的外派,出差频繁,这一点令许多人无法忍受,毕竟许多人的想法是抱着老婆孩子热炕头,因此不少的员工会在35岁退位让贤!

  结语:“大小周”工作制

  对于华为的下午茶文化、樱花树下开花等,业内人士早有耳闻,个个趋之若鹜,尤其是在这个充斥着“内卷”文化的“996福报时代”,更是一股清流,任正非对于公司文化的建设的确是一套。

  从任正非、李开复、郑宝用等人患癌的事例中,可以得出“996”并不可取的结论,如今“996福报”成为风暴中心的同时,“大小周”工作制却悄然流行,对此,您有何看法?欢迎你在下方留言!

  

  

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